【編集長コラム】ダンス部ならではの人間関係トラブル解消法

2025.12.12 COLUMN

アドバイス石原編集長

ダンス部ならではの人間関係トラブル解消法

ダンス部に取材で訪問すると、部長さんなどからチームワーク作りの難しさや人間関係の悩みを聞くことがあります。

今回は、ダンス部ならではの人間関係の悩みを考えていきましょう。

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経験の違い

ダンス部は初心者での入部が多い部活なので、当然経験者との技術的な差がつきます。それによって、ある程度の序列のようなものができてしまい、その差に悩む人も多いようです。

練習してもなかなかうまくならない。追いつけない。でも焦る必要はありません。ダンス部は、プロダンサーのカンパニーではないので、技術だけが必要な組織ではないのです。例えば、チームをまとめるリーダー、記録や連絡を取るマネージャー、衣装やメイクの担当者などなど、さまざまな役割でチームに貢献できることができます。いわば、活動を通じて自分の興味や特性を知ることができる部活、それがダンス部なのです。実際、部長にはダンス経験がない・少ないタイプがなることが多いですからね。

そして、技術の差も、毎日の努力と目標設定によって埋まっていきます。例えば「初心者だけど、２年生の時にはレギュラーになる！」という目標設定で上達していった部員を、私はこれまで何人も見ています。

▲未経験から1日7時間の練習でレギュラーになった、久米田高校副部長のトーク動画

レギュラー争い

ダンス部の大会は人数制限があるために、オーディションによってレギュラーを選出することがあります。部によっては、学年関係なく技術レベルで選ぶために、上級生だけと最後の大会に出られない、なんて事態もあるのです。落ちた部員はショックで落ち込み、受かった後輩も複雑な心境で、チームの和が乱れてしまう、なんてことも。でも、そんな時こそ、チームワークを固めるチャンスでもあります。落ちた部員は気持ちを切り替えて、サポートする側に回る。受かった部員はその想いを受けて、精一杯のパフォーマンスに徹する。そんな気持ちの揃ったチームは、ステージに見えない力として出てきます。

レギュラー争いがあることによって切磋琢磨が生まれ、役割に違いが生じることによってチームワークが生まれる。すべてをポジティブに考える組織でありましょう。

▲目黒日大2021年の取材では、熾烈なオーディションの模様が。

先輩後輩の上下関係

強豪ダンス部はわりと体育会系なノリで、規律や礼儀を重んじることが多いですが、先輩後輩の上下関係まで厳しいという部は少ないです。練習中はその関係性が垣間見えても、練習後にはみんなで和気藹々なんてシーンは、ダンス部ならではの良さです。代替わりの会などで、後輩が先輩たちに感謝の想いを送るシーンでは、仲の良さと感謝の気持ちが表れていいて良いですね。

代によってノリや個性に違いがあって、それが作品の特徴に活かされる、なんてことも。例えば、有名な登美丘高校のバブリーダンスは、その代にわりと女の子らしい部員が集まっていたから、それを考慮してコーチが発案したネタなんですね！

▲北九州市立の練習取材では、引退する３年生の会で、２年生が涙の送り出し！

先生やコーチとの…

断言すると、良いダンス部は先生やコーチとの信頼関係が強い！　これは間違いないです。

顧問の先生が元ダンサーで、技術指導も行ない、苦労しながら部を作り上げてきた、なんて経緯のあるダンス部は、部員から先生への絶対的な信頼とリスペクトがあります。

先生が元ダンサーでなくても、部員や目標への情熱があれば、良い信頼関係は作られています。コーチは、OBOGだったり、外部からの紹介だったり、いろいろな形がありますが、コーチ自身にも教育的な意識があることが重要です。技術指導や作品の振り付けは、自身のエゴやキャリアアップのためではなく、生徒の力を引き出すためにあること。そして、学校や顧問の方針のもと、あくまで教育活動の一貫として行なうこと。ダンス部はダンススタジオではありません。ダンス部を私物化してしまうコーチの失敗例は、これまでたくさん見てきました。生徒の方も、そういった邪心は見抜いちゃいますよ！